在阿斯塔納舉行的五天高強度 phygital 賽事中，超過 60 名運動員成功取得 Games of the Future 2026 參賽資格，在三個競賽項目中展現體能表現與電競技術的完美結合
哈薩克阿斯塔納2026年6月17日 /美通社/ — Phygital Contenders Astana 2026 在精彩激烈的競逐中圓滿結束，賽事於三個競賽項目中誕生冠軍，同時確定最新一批取得 Game…
在阿斯塔納舉行的五天高強度 phygital 賽事中，超過 60 名運動員成功取得 Games of the Future 2026 參賽資格，在三個競賽項目中展現體能表現與電競技術的完美結合
哈薩克阿斯塔納2026年6月17日 /美通社/ — Phygital Contenders Astana 2026 在精彩激烈的競逐中圓滿結束，賽事於三個競賽項目中誕生冠軍，同時確定最新一批取得 Game…
在阿斯塔納舉行的五天高強度 phygital 賽事中，超過 60 名運動員成功取得 Games of the Future 2026 參賽資格，在三個競賽項目中展現體能表現與電競技術的完美結合
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哈薩克阿斯塔納2026年6月17日 /美通社/ — Phygital Contenders Astana 2026 在精彩激烈的競逐中圓滿結束，賽事於三個競賽項目中誕生冠軍，同時確定最新一批取得 Game…
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哈薩克阿斯塔納2026年6月17日 /美通社/ — Phygital Contenders Astana 2026 在精彩激烈的競逐中圓滿結束，賽事於三個競賽項目中誕生冠軍，同時確定最新一批取得 Game…
– 調研顯示：在AI 助攻追求高效之餘，香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡- 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP)，選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點（2026年占比56%，2024年為46%）- 三大離職主因：工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限- 人才流動趨勢：30%香港職場人計劃跳槽（Z世代比例最高，達32%）；14%希望內部調崗（…
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– 調研顯示：在AI 助攻追求高效之餘，香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡- 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP)，選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點（2026年占比56%，2024年為46%）- 三大離職主因：工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限- 人才流動趨勢：30%香港職場人計劃跳槽（Z世代比例最高，達32%）；14%希望內部調崗（…
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