分類: 工商

– 調研顯示：在AI 助攻追求高效之餘，香港職場亦需進一步關注員工的工作生活平衡- 工作生活平衡在香港仍是排名第一的員工價值主張(EVP)，選擇此項的受訪者比例自2024年以來上升10個百分點（2026年占比56%，2024年為46%）- 三大離職主因：工作生活難以平衡、工資福利缺乏競爭力、職業發展空間有限- 人才流動趨勢：30%香港職場人計劃跳槽（Z世代比例最高，達32%）；14%希望內部調崗（…

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